Где чайки резвятся, над синим простором,
Стрелой, пролетая над самой волной,
От кромки прибоя до синих предгорий
Раскинулся вольно мой город родной.

Алексей Петров.

Главная » Информация » Новости » Сотрудники МБУ «Зелёный город» активно ликвидируют последствия сильного ветра.

Новости

10.05.2021
Сотрудники МБУ «Зелёный город» активно ликвидируют последствия сильного ветра.
Сразу, как стихли порывы ветра, на улицах города, начали проводить работу по очищению дворовых территорий, вывозу поваленных деревьев, веток и мусора.

Как рассказал нам сотрудник МБУ «Зелёный город» Пайзудин Гамзатов - все деревья, которые повалил ветер, были без признаков аварийности и не привели к серьёзным технологическим авариям.

Версия для печати
« Назад Наверх

Другие события

25.06.2021
Какая ответственность предусмотрена за совершение коррупционных преступлений?
Какая ответственность предусмотрена за совершение коррупционных преступлений?

В соответствии со статьёй 1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» под коррупцией понимается злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами.

25.06.2021
Право на ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от восьми до семнадцати лет
Право на ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от восьми до семнадцати лет

С 1 июля 2021 года вступают в силу изменения в ФЗ от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

25.06.2021
Как нужно поступить, если работник не  согласен с графиком отпусков и отказывается ознакомиться с ним под подпись
Как нужно поступить, если работник не согласен с графиком отпусков и отказывается ознакомиться с ним под подпись

Данный вопрос не содержит прямого регулирования данного вопроса. В такой ситуации работодатель не обязан по требованию работника менять даты его отпуска в графике.