Нельзя увольнять родителей, которые воспитывают детей в одиночку
8.02.2013
Федеральным законом от 12 ноября 2012 г. № 188 – ФЗ внесены изменения в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым человека, являющегося единственным кормильцем ребёнка – инвалида до 18 лет, теперь нельзя увольнять с работы по инициативе работодателя.
Также запрещено лишать работы маму или папу малыша в возрасте до трёх лет, если в семье трое и более детей и второй родитель (иной законный представитель ребёнка) не работает. Под законодательную защиту попадают и отцы – одиночки.
До внесения данных изменений в Трудовой кодекс запрет на увольнение распространялся на женщин, имеющих ребёнка до трёх лет и одиноких матерей.
Из пояснений Федерации независимых профсоюзов, благодаря которым внесены эти изменения, дающие дополнительные социальные гарантии, обеспеченные законодательством, дают право государству и профсоюзам более эффективно защищать права уязвимых групп работников.
Ведь общеизвестно, что работники часто уходящие на «больничный» из-за болезни детей, зачастую невыгодны и поэтому, к сожалению, имеются случаи, когда людей просто «выдавливают» – создают условия, чтобы они увольнялись по «собственному желанию». Однако, по мнению Федерации независимых профсоюзов, если работник, имеющий детей, испытывает давление работодателя, он не должен сидеть, сложа руки, а обязательно обращаться в профсоюз или инспекцию по труду.
При этом новый закон устанавливает, что в некоторых случаях всё-таки можно уволить одинокого или многодетного родителя.
Работник теряет неприкосновенность, если предприятие, на котором он работает, ликвидируется – тут уж все равны. А также в случаях, когда работник неоднократно не исполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин, либо грубо нарушал трудовую дисциплину. Можно также на законных основаниях уволить работника, если он имеет дело с деньгами или товарными ценностями и совершил поступок, из-за которого работодатель утратил доверие к нему.
А также в случае, если он совершил аморальный поступок или предоставил работодателю подложные документы при трудоустройстве.
Кроме того, доводим до сведения каспийчан, имеющих детей, что с 01 января 2013 года произведена индексация государственных детских пособий. С учётом индексации установлены следующие размеры:
– единовременное пособие при рождении ребёнка – 13087,61 рублей (только в случае рождения ребёнка 01 января 2013 г. и позднее);
– ежемесячное пособие по уходу за первым ребёнком до 1,5 лет – 2453,93 рублей;
– ежемесячное пособие по уходу за вторым и последующими детьми до 1,5 лет – 4907, 85 рублей;
– единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву – 20725, 60 рублей;
– ежемесячное пособие на ребёнка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву – 8882,40 рублей;
– ежемесячное пособие на ребёнка в возрасте до 16 лет – 112 рублей; а на детей одиноких матерей – 224 рублей;
– на детей, родители которых уклоняются от уплаты алиментов, и детей военнослужащих, проходящих службу по призыву – 168 рублей.
Помимо этого сообщаем, что размер «материнского семейного капитала» в этом году составляет 408 960 рублей.